Quiz Form: Blue

КАКОЕ СОБЫТИЕ НУЖНО
ИМЕННО ВАШЕЙ КОМАНДЕ?

Расскажите немного о команде, её задачах и особенностях — а мы подберём 1–2 концептуальных направления события под задачи вашей команды,
которые могут сработать именно у вас.

Не просто «чтобы всем понравилось», а с пониманием,
зачем это событие компании и что должно измениться после него.

Всё хорошо. Хотим сохранить этот уровень и дать людям классный совместный опыт
Люди хорошо работают, но почти не знают коллег за пределами своего отдела
Отделы существуют как отдельные государства. Дипотношения периодически осложняются
Был сложный период: команда устала и просит перезагрузку. Иногда молча
Много новых сотрудников — хочется быстрее встроить их в команду.
Компания быстро растёт или меняется, а люди не всегда успевают за изменениями
Удалёнка / гибрид сделали своё дело — пора снова знакомиться
Вроде всё нормально, но вовлечённость говорит об обратном
У нас своя история — расскажу

*Select one or more options

В основном 20–30 лет. Мемы понимают быстрее служебных записок
В основном 30–45 лет. Уже всё видели, удивлять становится сложнее
Очень разный возраст — от зумеров до тех, кто ещё помнит факс
Руководители и топ-менеджмент
Производственный коллектив
Офисная команда
IT / digital / креативные специалисты
У нас настолько разная команда, что одного определения недостаточно
Что ещё нам важно знать?

*Select one or more options

0-10

50+

999+

«Я принципиально туда не смотрю»

Они радуются почти любому поводу собраться вместе

Нужно придумать что-нибудь интереснее банкета и ведущего

Они уже видели практически всё

Каждый год слышим: «А в прошлом году было лучше»

Уровень сложности: HR уже запустил Pinterest, Telegram и нервный тик

Всё хорошо. Хотим сохранить этот уровень и дать людям классный совместный опыт
Люди хорошо работают, но почти не знают коллег за пределами своего отдела
Отделы существуют как отдельные государства. Дипотношения периодически осложняются
Был сложный период: команда устала и просит перезагрузку. Иногда молча
Много новых сотрудников — хочется быстрее встроить их в команду
Компания быстро растёт или меняется, а люди не всегда успевают за изменениями
Удалёнка / гибрид сделали своё дело — пора снова знакомиться
Вроде всё нормально, но вовлечённость говорит об обратном

*Select one or more options

Закрыть для команды необычное пространство, куда обычно просто так не попасть
Создать событие по мотивам истории, продукта или культуры нашей компании
Сделать команду участником одной большой истории, а не зрителями концерта
Соединить отдых с сильным экспертом, обучением или новым опытом
Устроить городской сценарий, который невозможно повторить самостоятельно
Создать собственную корпоративную традицию, которую захочется повторять каждый год
Сделать камерное событие с очень высоким уровнем деталей и сервиса
Мне интересно посмотреть, что предложите вы

*Select one or more options

Уже в ближайший месяц — идеи нужны вчера

В течение 2–3 месяцев

Осенью

К Новому году

В следующем году

Пока конкретной даты нет — собираю хорошие идеи заранее

Главное — идея. Бюджет будем обсуждать под неё

Есть ориентир, важно в него уложиться

Бюджет ограничен, но хочется найти сильный ход

Пока вообще не понимаю порядок цифр — нужна помощь

Уже есть конкретный бюджет

ПРИНЯТО. ТЕПЕРЬ НАША ОЧЕРЕДЬ ДУМАТЬ.

Спасибо, что рассказали о своей команде.
Мы посмотрим на ваши ответы не как на заявку «на корпоратив», а как на небольшой бриф: что происходит с командой сейчас, какого изменения вы хотите добиться и какой опыт ей действительно подходит.
На этой основе предложим 1–2 направления будущего события — без каталога готовых решений и копирования чужих сценариев.

Я соглашаюсь с политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных